本报讯余国强、李大华报道:年初以来，南京陆军指挥学院培养联合作战指挥人才的各项教学活动开展得扎实有序：走进模拟师团野战指挥所，由边防部队学员组成的两套指挥班子，正围绕一场联合作战条件下的山地进攻演练紧张排兵布阵；而在装甲作战指挥训练中心，一些机械化部队学员指挥的海空军支援下的登陆演练也激战正酣……

　　为适应军队建设转型和打赢信息化战争的需要，这个学院把联合作战指挥人才培养作为重中之重，立足院校和部队建设的实际，不等不靠,大胆创新人才培养模式，推出了多项新举措。

　　联合教学，挖掘指挥人才培养新资源。学院与一些院校、科研院所和作战部队建立师资互聘机制，聘请229名知名专家和军师指挥员担任客座教授和研究生导师；与海军、空军、第二炮兵指挥院校协作，通过实施网上远程教学，使学员不出校门就能学到联合作战理论知识。

　　联合训练，开辟指挥人才培养新舞台。学院把联合作战教学与部队重大军事演练融合起来，按照“演习共同筹划、共同导调，学员与部队官兵同场演练”的模式，与南京军区某合同战术训练基地、某装甲师建立了联训机制，并选派教员和学员参加重大演习活动。

　　联合攻关，探索指挥人才培养新手段。学院与部队和科研院所合力攻关，打造先进的教学训练平台，在原有的训练设施基础上，升级改造建成了联合作战条件下合同战斗模拟对抗训练系统，不仅可用于本院教学演练，还被一些集团军移植使用。

　　联合考评，确立指挥人才培养新标准。他们打破院校一直采取自教自考的做法，与部队联合制定考评标准、组成考核机构。学员毕业前，由相关部队领导和专家共同组成联合考核组，全方位对学员的联合作战素质进行考评，并将学员成绩上报总部、通报部队。

　　3年来，该院近千名学员相继走上师、旅、团指挥岗位，百余人被评为“优秀指挥军官”。

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